岗位职责：
岗位职责：
1.根据公司战略目标，制定和推行人力资源部月度、季度工作计划
2.制定与完善公司要求的组织架构，人员编制
3.建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、培训、绩效等体系全面建设）
4.制定招聘年度、季度、月度计划，满足部门招聘需求，及时处理管理过程中的人力资源问题
5.对专员进行考核与评估
6.参加公司2个以上功能组
任职要求：
1.大专以上学历
2.二年及以上工作经验，具备金融、管理、培训、销售或客户服务等相关经验的可优先考虑
3.认同公司文化，品德端正、遵纪守法，主动积极、善于学习，有较强的事业心和责任感
4.有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力
5.年龄28－40岁
福利待遇：基本工资+管理津贴+绩效+全勤+奖金+补助
工作时间：早8晚3，周末双休，法定节假日正常休息
公司福利：定期培训进修，每年国内外旅游，省内旅游，节日福利等
晋升空间：储备主管→主管（年薪10万起）→经理（年薪50万起）→总监
注：储备主管季度考核晋升，主管以上层级均为内部考核晋升，不对外招聘
任职资格：
任职要求：
1.大专以上学历
2.二年及以上工作经验，具备金融、管理、培训、销售或客户服务等相关经验的可优先考虑
3.认同公司文化，品德端正、遵纪守法，主动积极、善于学习，有较强的事业心和责任感
4.有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力
5.年龄28－40岁
福利待遇：基本工资+管理津贴+绩效+全勤+奖金+补助
工作时间：早8晚3，周末双休，法定节假日正常休息
公司福利：定期培训进修，每年国内外旅游，省内旅游，节日福利等
晋升空间：储备主管→主管（年薪10万起）→经理（年薪50万起）→总监
注：储备主管季度考核晋升，主管以上层级均为内部考核晋升，不对外招聘
行业：贸易/进出口
规模：20-99人
性质：民营
地 址：卓越大厦3楼
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