岗位职责：
1，组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
2，、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
3，员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜
任职资格：
1，具有较强的人交流、沟通与协调能力，有与政府职能部门协调经验为佳；
2，具有较强的书面表达能力，起草和写作能力，较深的文字功底；
3，能熟练使用Word、Excel、PPT等相关办公软件；
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