职位描述

岗位职责：

1. 参与拟定人力资源部年度工作规划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施;
2. 独立开拓招聘渠道，落实招聘任务，匹配项目运营。
3.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的维护，甄选及拓展;
4.负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理:
5.负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系;
6.及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据
任职资格：

1、本科及以上学历，性别不限，人力资源、心理学等相关专业;
2、5年以上HR工作经验，2年以上HR管理工作经验，接触运营商服务外包，有同行业工作经验者优先考虑
3、熟悉工作分析及人力资源优化配置，具有企业招聘、培训等体系搭建工作经验;
4、具有敏锐的洞察力，拥有较独到的辨人、识人的眼光，深谙人际风格与性格分类，熟悉招聘、甄选的专业技能、流程
5.有处理员工关系的经验，熟悉劳动部门各类办事流程，并有丰富的经验